半天工资过12点是否算加班，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否超出了法定工作时间，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果劳动者的工作时间超出了这个范围，那么超出部分通常被视为加班。
   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或者由用人单位安排的其他工作。加班通常需要支付加班费或者安排补休。

2. 半天工资与加班的关系：

   • “半天工资”通常指的是劳动者在半天内工作所应得的报酬。如果这半天的工作时间没有超出法定工作时间（例如，上午工作4小时），那么即使过了12点（假设是中午12点后继续工作但未超时），也不构成加班。
   • 如果这半天的工作时间本身已经接近或超出了法定工作时间的一半（例如，从早上8点工作到下午2点，共6小时），并且这种工作时间安排是经常性的或者由用人单位强制要求的，那么超出部分（如超过4小时的部分）可能被视为加班。

3. 具体情境分析：

   • 如果劳动者的工作时间是固定的半天制（如上午班或下午班），且总工作时间未超过法定标准，那么即使过了12点也不构成加班。
   • 如果劳动者的工作时间不固定，或者由于工作需要经常需要延长工作时间至超过半天，并且这种延长是经常性的或者由用人单位安排的，那么超出法定工作时间的部分应被视为加班。

4. 法律建议：

   • 如果你对自己的工作时间和加班情况有疑问，建议首先查看自己的劳动合同或者用人单位的工作制度，了解具体的工作时间安排和加班政策。
   • 如果发现用人单位存在违法安排加班或者不支付加班费的情况，你可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，半天工资过12点是否算加班，需要具体看工作时间是否超出了法定标准以及用人单位的工作制度。如果你对自己的情况有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。