结论：公司辞退员工，若员工体检发现肺大泡，是否有赔偿需根据辞退原因及是否构成违法解除劳动合同来判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司辞退员工属于合法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果公司辞退员工是基于员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，且公司能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么这种辞退属于合法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此情况下，公司无需向员工支付赔偿金。员工体检发现的肺大泡，若与辞退原因无直接关联，且不影响公司辞退决定的合法性，则公司不承担因此产生的赔偿责任。

2. 若公司辞退员工属于违法解除劳动合同：

   • 情况说明：如果公司辞退员工没有合法理由，或者虽然有一定理由但无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么这种辞退可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿情况：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 额外考虑：如果员工因肺大泡需要治疗或休息，且这一状况与辞退无直接关联，但公司因此辞退员工，员工在主张赔偿金的同时，还可以考虑是否因公司的违法行为导致了其他损失（如医疗费用、误工费等），并据此要求公司进行相应赔偿。不过，这需要员工提供充分证据证明损失的存在及与辞退行为的因果关系。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录、医疗证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的其他损失。
• 对于公司而言，在辞退员工前应谨慎评估辞退的合法性，确保有充分证据支持其决定。如果员工体检发现肺大泡等健康问题，公司应考虑是否因此需要调整员工的工作岗位或提供必要的医疗支持，而不是直接辞退员工。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款规定了公司解除劳动合同的合法情形、经济补偿的计算标准以及违法解除劳动合同的法律责任。

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