结论：小区保安晚上睡觉这一行为本身，并不直接构成物业可以开除的合法理由。物业是否可以开除保安，需根据具体情况，结合相关法律法规及保安与物业签订的劳动合同来判断。

分析如下：

1. 从劳动合同角度：

   • 保安与物业之间通常存在劳动合同关系，合同中会明确双方的权利和义务，包括保安的工作时间、工作内容、休息休假等。
   • 如果劳动合同中明确规定了保安的工作时间不包括夜间，或者夜间工作有特定的安排和补偿，而保安未经允许擅自睡觉，这可能构成违约行为。但即便如此，物业也不能直接开除保安，而应先依据合同条款进行警告、罚款等处理，若保安仍不改正，再考虑解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中没有明确规定夜间工作或睡觉的相关条款，物业仅凭保安夜间睡觉就开除保安，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 从物业管理规定角度：

   • 物业可能会制定内部的管理规定，对保安的工作行为进行规范。如果这些规定中明确禁止保安在夜间睡觉，并且保安知晓并同意这些规定，那么保安违反规定睡觉可能构成违纪行为。
   • 但即便如此，物业在开除保安前，也应确保管理规定的合法性和合理性，且应按照规定的程序进行处理，如先进行警告、罚款等，若保安仍不改正，再考虑开除。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 保安夜间睡觉，除非造成严重后果（如小区发生安全事故等），否则一般不构成物业可以单方面解除劳动合同的法定理由。

建议：

• 对于物业而言，如果发现保安夜间睡觉，应先进行调查了解情况，确认是否存在违纪行为，并依据劳动合同和物业管理规定进行处理。如果确实需要开除保安，应确保处理程序的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
• 对于保安而言，应严格遵守劳动合同和物业管理规定，认真履行工作职责。如果认为物业的处理方式不当或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您是物业方或保安方，且对此事有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。