试用期无工资的公司是不可以去也不合法的，存在较大的法律风险，不建议求职者选择这样的公司。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，一旦你开始为公司工作，无论是否处于试用期，双方都已建立了劳动关系。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这明确规定了试用期内员工应享有的工资待遇，无薪试用期显然违反了这一规定。
二、法律风险层面
- 公司面临处罚：无薪试用期违反了劳动法律法规的强制性规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 支付赔偿金：如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、求职者权益保护层面
如果你已经遇到了试用期无工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：
- 法律依据：向公司明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资的规定，指出其不支付工资的做法违法。
- 沟通方式：建议先从与直属上级领导的友好交流开始，若效果不佳，再进一步以正式的书面邮件或面谈形式联系人力资源部门，详细阐述自己的工作内容、工作时间以及应获得劳动报酬的权利。
- 保留关键证据：
- 工作记录：考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作任务分配记录（如工作群中的任务安排截图、领导发送的邮件任务布置）、完成工作成果的记录（如设计的图纸、撰写的文档、项目报告）。
- 沟通记录：与上级领导、人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件往来、会议纪要，特别是涉及承诺工资、讨论工资发放的内容。
- 劳动合同及其他文件：确保妥善保管劳动合同原件、工资条、公司政策或规定等相关文件。
- 向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：整理好保留的证据材料，撰写投诉书，详细说明个人信息、用人单位信息、投诉事项及诉求。
- 提交投诉：通过线上平台或前往当地劳动监察大队办公地点当面递交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：
- 仲裁准备：准备好仲裁申请书及多份证据材料副本。
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有强制执行力。
四、求职建议层面
在求职过程中，应更加谨慎，了解清楚公司的相关政策和规定，特别是关于试用期工资的说明或解释。如果公司明确表示试用期无工资，那么这样的公司很可能存在管理不规范、法律意识淡薄等问题，不建议选择这样的公司入职。
总之，试用期无工资的公司是不合法且存在较大风险的，求职者应了解自己的合法权益，并采取积极措施维护自身权益。如果你在求职或工作过程中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询。