试用期无工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括处于试用期的劳动者。也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者获得合理报酬的权利。
实际案例角度
假设小李应聘到一家公司，处于试用期，公司却以试用期无工资为由拒绝支付报酬。小李在试用期内正常工作，按照法律规定，公司这种做法就是违法的。小李有权要求公司按照不低于相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十（且不低于当地最低工资标准）来支付试用期工资。
维权途径方面
如果遇到试用期无工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为违法，并要求其按规定支付工资。这是比较直接、高效的方式，很多情况下通过友好协商就能解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正。例如，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的试用期工资，并根据具体情况主张相应的赔偿。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。
注意事项
在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、试用期协议、考勤记录、工资条等。同时，劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益，避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
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