结论前置：签了劳动合同但用人单位未将合同文本交付给劳动者，劳动者能否拿到赔偿需根据具体情况判断。若因此给劳动者造成实际损害，用人单位需承担赔偿责任；若未造成实际损害，劳动者虽不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位提供合同文本。
一、法律责任分析
劳动合同文本的交付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经双方签字或盖章后生效，且用人单位和劳动者应各执一份。这是用人单位的法定义务，必须履行。
- 第八十一条规定，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
关于赔偿的实际情形：
- 造成实际损害：若因用人单位未交付劳动合同文本，导致劳动者在证明工资待遇、工作岗位、工作时间等方面遇到困难，进而产生经济损失（如工资损失、福利待遇损失、因维权产生的合理费用等），用人单位应对这些实际损失进行赔偿。
- 未造成实际损害：若用人单位未交付劳动合同文本，但并未给劳动者造成直接经济损失或其他损害后果，劳动者不能直接要求赔偿。然而，劳动者仍然有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。
二、赔偿范围与计算
赔偿范围：
- 赔偿的具体内容和金额需根据实际情况确定，可能包括直接经济损失（如因无法提供合同文本而错失的奖金、补贴等）和间接经济损失（如因维权产生的合理费用，包括律师费、诉讼费、交通费等）。
赔偿计算：
- 直接经济损失：根据劳动者实际遭受的损失来确定，如因未提供合同文本而未能获得的工资、奖金等，需提供相关证据证明损失的具体数额。
- 间接经济损失：如维权产生的合理费用，需保留相关票据或证据，以便在要求赔偿时提供。
三、处理方式与建议
协商解决：
- 劳动者首先可与用人单位协商解决，要求其交付劳动合同文本并赔偿损失。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期改正，并可能面临相应处罚。同时，若因此给劳动者造成损害，劳动行政部门可督促用人单位承担赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位的行为给劳动者造成了损害，且协商、投诉均无果，劳动者可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位承担相应责任并赔偿损失。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明损失与用人单位未交付劳动合同之间存在因果关系及损失的具体数额。
保留证据：
- 劳动者在主张权益时，应搜集并保留相关证据，如工作记录、沟通记录、工资支付记录、考勤记录等，以证明用人单位未交付劳动合同文本的事实及由此造成的损失。
四、实际操作中的注意事项
- 及时沟通：发现用人单位未交付劳动合同文本后，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其尽快交付或提供合同副本。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和行动指南，根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：在处理过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，签了劳动合同但用人单位未将合同文本交付给劳动者，劳动者能否拿到赔偿需根据具体情况判断。若因此给劳动者造成实际损害，用人单位需承担赔偿责任；若未造成实际损害，劳动者虽不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位提供合同文本。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，及时沟通，并了解自己的权益和行动指南。