关于六个月停工留薪期间的工资适用终局裁决还是非终局裁决的问题，结论如下：
终局裁决的适用范围：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要适用于两类劳动争议案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 停工留薪期间的工资，本质上属于劳动报酬的一部分，是劳动者因工伤而暂时无法工作期间应得的报酬。然而，是否适用终局裁决，还需看该工资请求是否同时满足“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”这一条件。
非终局裁决的适用情况：
- 如果停工留薪期间的工资请求超过了当地月最低工资标准十二个月的金额，或者该争议不属于上述终局裁决适用的两类案件之一（例如，同时涉及其他非终局裁决事项的争议），则该争议将不适用终局裁决，而是由劳动争议仲裁委员会作出非终局裁决。
- 非终局裁决意味着，任何一方当事人对裁决结果不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
具体分析：
- 若停工留薪期工资请求金额较小：即不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，且仅就该工资请求提起仲裁的，该争议可能适用终局裁决。这意味着，一旦仲裁委员会作出裁决，该裁决即具有法律效力，除非存在法定撤销情形，否则当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼。
- 若停工留薪期工资请求金额较大：或者同时涉及其他非终局裁决事项的（如工伤赔偿的其他部分、劳动关系确认等），则该争议将不适用终局裁决，而是由仲裁委员会作出非终局裁决。当事人对裁决结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在提起劳动争议仲裁前，建议劳动者先了解当地月最低工资标准的具体金额，并估算自己的停工留薪期工资请求是否可能超过该标准的十二个月金额。
- 如果请求金额可能较大或涉及其他复杂事项，建议咨询专业律师，以便更好地评估争议性质、制定仲裁策略，并在必要时准备后续的诉讼程序。
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