针对您提出的“借调人员被安排不属于自己的工作该怎么办”这一问题，这确实是一个涉及借调管理、工作分配以及个人权益保护的重要话题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解借调的本质与目的
借调通常是为了加强上下级单位之间的交流，提升借调干部的工作经验，推动相关工作而进行的。然而，在实际操作中，有时会出现借调人员被安排不属于自己的工作的情况，这可能与借调初衷相悖，也可能给借调人员带来不必要的负担。
二、分析被安排不属于自己的工作的原因
- 借调单位管理不规范：部分借调单位可能存在管理混乱，对借调人员的工作安排缺乏合理规划，导致借调人员被随意分配任务。
- 借调人员与岗位不匹配：借调时可能未充分考虑借调人员的专业背景、技能特长与借调岗位的需求，导致借调人员难以胜任安排的工作。
- 临时性任务需求：借调单位可能因临时性任务或紧急情况，需要借调人员承担额外的工作，而这些工作可能并不属于借调人员的原职责范围。
三、应对策略与建议
与借调单位沟通：
- 明确职责：首先，您可以与借调单位的直接上级或人力资源部门沟通，明确您的借调目的、原岗位职责以及当前被安排的工作是否合理。
- 表达困难：如果您认为被安排的工作超出了您的能力范围或与原职责不符，可以诚恳地表达您的困难和顾虑，寻求借调单位的理解和支持。
寻求原单位协助：
- 反馈情况：将您在借调单位遇到的情况及时反馈给原单位，特别是您的直接上级或人力资源部门，寻求他们的意见和建议。
- 协调解决：原单位可能能够与借调单位进行沟通协调，帮助您解决工作分配不合理的问题。
了解借调政策与规定：
- 查阅文件：查阅借调相关的政策文件、规定或合同，了解借调期限、工作内容、权益保障等方面的具体规定。
- 维护权益：如果借调单位的行为违反了相关规定或合同，您可以依据这些规定或合同来维护自己的合法权益。
考虑个人职业规划与发展：
- 评估影响：评估被安排不属于自己的工作对您个人职业规划与发展的影响，包括技能提升、工作经验积累等方面。
- 做出决策：根据评估结果，您可以考虑是否继续留在借调单位，或者与借调单位、原单位协商调整借调安排。
四、预防与改进建议
- 加强借调管理：借调单位应建立健全借调管理制度，明确借调目的、期限、工作内容等，确保借调工作的规范性和合理性。
- 合理匹配岗位：在借调前，应充分考虑借调人员的专业背景、技能特长与借调岗位的需求，确保借调人员能够胜任安排的工作。
- 加强沟通与协调：借调单位与原单位之间应加强沟通与协调，及时解决借调过程中出现的问题和困难，确保借调工作的顺利进行。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。