公司以忘记打卡为由扣员工底薪，这一做法是否合理需分情况讨论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合法合理的情形
规章制度明确且合法有效
- 如果公司制定了明确的打卡考勤制度，并且该制度经过了民主程序制定（例如经过职工代表大会讨论通过），同时向员工进行了公示或告知（比如组织培训、张贴公告等），员工也知晓并同意遵守该制度。那么，当员工因自身原因忘记打卡时，公司按照制度规定适当扣减工资，这种做法是合理的。
- 举例：公司规章制度明确规定，每月忘记打卡超过3次，每次扣减当月工资的5%，且扣减后工资不低于当地最低工资标准。员工小王在一个月内忘记了4次打卡，公司按照制度扣减了其部分工资，这是合理的。
与绩效挂钩
- 若打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资也是合法的管理方式。例如，公司规定打卡情况占绩效考核的20%，员工忘记打卡会影响其绩效考核分数，进而影响工资，这是合理的。
扣除金额合理
- 扣减工资的金额应当合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益。一般来说，扣除的工资不应超过员工当月工资的一定比例，如不超过20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：假设员工当月工资为W，扣除比例为P（P≤20%），当地最低工资标准为M，则扣除后的工资应满足：W - W×P ≥ M。
- 举例：员工当月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，公司规定忘记打卡每次扣减当月工资的10%，则扣除金额为5000×10% = 500元，扣除后工资为4500元，高于最低工资标准，这是合理的。
二、不合理或不合法的情形
规章制度缺失或无效
- 如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
- 举例：公司从未制定过打卡考勤制度，也没有告知员工需要打卡，突然以员工忘记打卡为由扣减工资，这是不合法的。
直接扣除工资违反法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资。如果员工正常出勤但仅因忘记打卡而被直接扣除工资，这违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司无法证明员工未出勤
- 当发生劳动争议时，用人单位需承担考勤记录完整性的证明义务。若公司无法提供有效证据证明员工旷工或严重违纪，仅以“忘记打卡”为由扣款将面临败诉风险。
- 举例：公司以员工忘记打卡为由扣减工资，但在劳动仲裁或诉讼中，无法提供员工未出勤的证据，如监控录像、同事证言等，那么公司的扣款行为将被认定为不合理。
三、员工维权途径
若公司因忘记打卡扣除了员工工资，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察大队举报投诉：员工可以向当地劳动监察大队举报公司的违法行为，劳动监察大队将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣减的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司以忘记打卡为由扣员工底薪是否合理，关键在于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣减工资的行为是否侵犯了员工的合法权益。如果公司制度合法、扣款合理且程序正当，那么这种做法是合理的；否则，就是不合理甚至违法的。员工在遭遇不合理扣款时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。