公司因员工忘记打卡而直接扣工资的做法，在某些情况下可能合理，但必须符合法定条件和程序；在另一些情况下则不合理甚至违法。以下是对此问题的详细分析：
合理且合法的情形：
- 规章制度明确：公司必须在规章制度中明确规定打卡考勤制度，并确保该制度经过民主程序制定和向员工公示或告知。若员工在知晓并同意遵守该制度的前提下，因自身原因忘记打卡，公司按照制度规定适当扣减工资是合理的。
- 与绩效挂钩：如果打卡记录被合理地纳入绩效考核体系，且该考核体系公平、透明，那么根据绩效考核结果调整工资也是合法的管理方式。
- 扣除金额合理：扣减工资的金额应当合理，不应过高以至于侵犯员工的合法权益。一般来说，扣除的工资不应超过员工当月工资的一定比例。
不合理或不合法的情形：
- 规章制度缺失或无效：如果公司没有制定明确的打卡考勤制度，或者制度未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么以忘记打卡为由扣减工资是缺乏依据的，属于不合理甚至违法的行为。
- 直接扣除基本工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资。如果员工正常出勤但仅因忘记打卡而被直接扣除基本工资，这违反了法律的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
- 扣除金额过高：如果公司因忘记打卡而扣除的工资金额过高，甚至超过了员工当月工资的一定比例，这也可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
在遭遇公司因忘记打卡而扣减工资的情况时，员工应首先查看公司的规章制度是否对此有明确规定，并评估该制度的合法性和合理性。如果认为公司的做法不合理或违法，员工有权采取多种措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察大队举报投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，公司因员工忘记打卡而扣工资是否合理，需根据具体情况进行综合判断。公司在制定相关规章制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性；员工在遭遇不合理扣款时，也应及时采取措施维护自己的合法权益。