结论：在中介公司无底薪的情况下，因打卡忘记而扣钱是否合理，需分情况讨论。若公司规章制度中明确规定了打卡与工资的挂钩方式，且该制度合法有效，同时员工确实违反了打卡规定，那么公司扣钱可能是合理的；但若公司制度不合法、未明确规定或员工未违反规定，则公司扣钱不合理。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度合法性及内容明确性
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若中介公司的规章制度未经上述程序制定，或内容违反法律、行政法规及政策规定，则该制度可能被视为无效，公司依据此制度扣钱则不合理。
规章制度内容明确性：
- 规章制度中应明确打卡与工资的挂钩方式，如迟到、早退、忘记打卡等具体情形下的扣款标准。
- 若规章制度中未明确规定打卡忘记要扣钱，或规定不明确，则公司扣钱可能缺乏依据，不合理。
二、员工是否违反打卡规定
员工实际行为：
- 若员工确实因忘记打卡而违反了公司的打卡规定，且该规定合法有效，则公司有权根据规定进行扣款。
- 但若员工能提供证据证明其已按时出勤，只是因打卡系统故障、设备问题等非个人原因导致打卡记录缺失，则公司扣钱可能不合理。
扣款合理性：
- 即使员工违反了打卡规定，公司扣款也应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若公司扣款超过上述限度，则可能违反《工资支付暂行规定》第十六条的规定，扣款不合理。
三、无底薪情况下的特殊考虑
- 在无底薪的情况下，员工的工资可能主要由提成、奖金等构成。若公司因打卡忘记而扣款，且该扣款直接影响了员工的提成或奖金计算，则需特别关注扣款的合理性和合法性。
- 若扣款导致员工工资低于当地最低工资标准，则公司行为明显违法，员工有权要求公司补足差额。
四、建议与行动
员工方面：
- 首先查阅公司的规章制度，了解打卡与工资的挂钩方式及扣款标准。
- 若认为公司扣款不合理，可与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 应确保规章制度的合法性和明确性，避免模糊或歧义条款。
- 在扣款前，应核实员工是否确实违反了打卡规定，并确保扣款合理、合法。
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