结论：计件工资下每小时2元的加班费是否合理，需结合具体工资结构、当地最低工资标准及加班时长综合判断，不能一概而论。 以下是具体分析：

1. 计件工资加班费的计算逻辑

根据《工资支付暂行规定》第十三条，计件工资的加班费计算需满足两个核心条件：

• 定额合理性：企业需制定科学合理的劳动定额（即正常工作时间内应完成的工作量），且该定额需通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示。
• 超额部分归属：劳动者在完成定额后继续工作的，超出部分应按加班处理，支付加班费。

若每小时2元是针对超出定额部分的加班费，需进一步验证：

• 当地最低工资标准（如某地小时最低工资为20元，则2元明显不合理）；
• 定额是否合理（如定额过高导致劳动者被迫加班完成，可能被认定为变相压低加班费）。

2. 加班费基数的确定规则

即使采用计件工资，加班费基数仍需符合法定标准：

• 法定基准：加班费基数不得低于当地最低工资标准。若劳动者正常工作时间的计件工资低于最低工资，企业需补足差额后再计算加班费。
• 实际案例：假设某地最低工资为22元/小时，劳动者正常工作8小时完成定额后，加班2小时，则加班费至少应为22×1.5（平时加班）=33元/小时，而非2元。

3. 企业可能存在的违规情形

若出现以下情况，每小时2元的加班费可能违法：

• 定额虚高：企业通过不合理定额迫使劳动者加班，再以极低加班费掩盖压榨行为；
• 基数混淆：将计件工资中的“单价”直接作为加班费基数，忽略最低工资保障；
• 未支付加班费：完全未对超出定额部分支付额外报酬，仅按正常单价计算。

4. 劳动者维权建议

若怀疑加班费不合理，可采取以下步骤：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、定额标准文件等；
2. 计算对比：根据当地最低工资标准，自行核算加班费是否达标；
3. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发差额。

提示：计件工资的加班费问题常因定额标准模糊、工资结构复杂引发纠纷。若您遇到类似情况，可直接向我提供具体数据（如当地最低工资、定额标准、加班时长等），我将为您精准计算合法加班费金额。