针对您因公司拖欠工资而主动离职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、离职原因的合法表述

在离职时，您应当明确且合法地表述离职原因。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。因此，您可以在离职申请或《被迫解除劳动关系通知书》中明确表述：“因公司拖欠本人X月工资，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，解除与公司的劳动关系。”

二、离职前的必要准备

1. 收集证据：

   • 工资流水：显示最后发放时间及金额异常，证明公司拖欠工资。
   • 劳动合同：明确约定薪资标准及发放周期，作为您主张权益的依据。
   • 沟通记录：包括催款邮件、聊天记录等书面证据，证明您已就拖欠工资问题与公司进行过沟通。
   • 考勤记录：证明您实际出勤情况，确保您的权益不受影响。

2. 书面通知：

   • 以EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》给公司，注明离职原因及日期，并保留签收回执或物流轨迹截图作为证据。

3. 完成工作交接：

   • 在离职前，确保完成所有工作交接，并留存交接清单，以避免后续纠纷。

三、经济补偿的权益

根据《劳动合同法》第四十六条，因公司拖欠工资导致您解除劳动合同的，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

四、维权渠道与策略

1. 协商与投诉：

   • 首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司限期支付拖欠的工资。

2. 劳动仲裁：

   • 若投诉无果，您可以在离职后一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，主张您的权益。

3. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项与建议

1. 避免主动旷工：

   • 即使公司拖欠工资，您也应通过合法途径离职，避免主动旷工被认定为违纪，从而影响您主张经济补偿金的权益。

2. 优先固定证据：

   • 在离职前，务必确保所有相关证据都已收集并妥善保存，这是您后续维权的关键。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您的案件涉及复杂情况（如跨地区用工、高管薪酬纠纷等），建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您因公司拖欠工资而主动离职是合法的，但务必确保通过合法途径离职，并收集好相关证据以主张您的权益。希望这些建议能对您有所帮助。