当离职原因是前公司拖欠工资，与HR沟通时，你可以这样表达，同时我会从沟通策略、法律要点和后续行动建议三个角度为你详细分析：
沟通策略
直接而明确：在沟通时，直接说明离职的原因是公司拖欠工资，无需绕弯子。例如：“我离职的主要原因是公司长期拖欠工资，这已经严重影响到了我的生活和经济状况。”
保持冷静和专业：尽管情绪上可能有所波动，但在与HR沟通时，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的言辞。这有助于维护你的职业形象，也更容易让HR理解你的立场。
提供证据：如果可能的话，准备一些拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与财务或上级的沟通记录等。这些证据可以支持你的说法，增加沟通的说服力。
法律要点
拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
离职的合法性：因用人单位拖欠工资而离职，属于劳动者依法解除劳动合同的情形。在这种情况下，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
后续行动建议
协商解决：首先尝试与HR或公司管理层进行协商，看是否能够达成一致，解决拖欠工资的问题。在协商过程中，可以明确提出你的诉求，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明你的诉求。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交证据材料，并出庭参加庭审。
示例沟通话术：
“HR您好，我考虑了很久，决定提出离职。主要原因是公司长期拖欠我的工资，这已经对我的生活造成了很大的影响。我理解公司可能有一些困难，但拖欠工资是违法行为，我也有自己的生活压力和责任。我希望公司能够尽快支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿金。如果公司能够解决这个问题，我愿意考虑继续留在公司工作。但如果无法解决，我将不得不采取进一步的法律行动来维护自己的权益。”
最后，如果你在与HR沟通或后续行动中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。