结论前置：在试用期内，即便还未签订劳动合同，劳动者辞职通常需提前三日通知用人单位；但若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期辞职的法律规定
正常情况下的辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定同样适用于虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的试用期员工。
- 建议：为了避免潜在的纠纷，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职申请，并确保保留好相关证据，如电子邮件发送记录或纸质申请的接收确认。
可立即解除劳动合同的情况：
- 若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
- 此外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽不需立即离职，但有权随时通知用人单位解除劳动合同。
二、未签订劳动合同的法律后果
- 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间的实际用工行为已构成了事实劳动关系。这意味着，双方仍需遵守《劳动合同法》的相关规定。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
三、离职手续与权益保障
工作交接：
- 劳动者在辞职时，应当按照双方约定办理工作交接手续。用人单位则需按约定结算并支付劳动者的劳动报酬，确保双方权益得到妥善处理。
- 建议：劳动者应妥善保存工作交接的相关证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 提醒：劳动者应密切关注自身的工资结算情况，确保自身权益不受侵害。若发现工资被克扣或拖欠，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
四、实践建议
- 对于劳动者而言，即使在试用期内，也应积极维护自己的合法权益。建议尽快与用人单位签订书面劳动合同，以确保双方权益得到明确保障。
- 在辞职过程中，劳动者应遵守相关法律法规，按照规定的程序进行通知和工作交接，以避免不必要的纠纷。
- 若遇到用人单位违法行为或工资结算等问题，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
总结：试用期未签合同辞职时，劳动者应遵守法律规定的提前通知期限，并关注自身权益的保障。若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系；若用人单位无过错，劳动者则需提前三日通知用人单位。在离职过程中，劳动者应确保工作交接的顺利完成，并有权获得实际工作天数的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。