员工在试用期内被解雇不一定违法，关键在于解雇的原因是否合理、证据是否充分以及程序是否符合法律规定。以下从合法解雇和非法解雇两个角度进行详细分析：

一、合法解雇的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法解雇试用期员工：

1. 不符合录用条件

   • 解释：用人单位需事先明确录用条件，并在招聘时告知员工。在试用期内，如果用人单位有确凿证据证明员工不符合录用条件，如技能不达标、工作态度不积极等，且解除劳动合同通知书在试用期届满前书面送达员工，那么解雇是合法的。
   • 示例：招聘时明确要求员工需熟练掌握某种编程语言，而员工在试用期内无法胜任相关工作，且经过培训仍无法达到要求，此时用人单位解雇员工是合法的。

2. 严重违反规章制度

   • 解释：用人单位需有合理合法的规章制度，并已向员工公示或告知。如果员工在试用期内严重违反规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以合法解雇员工。
   • 示例：员工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，此时用人单位解雇员工是合法的。

3. 严重失职或营私舞弊

   • 解释：如果员工在试用期内因故意或重大过失给公司造成重大损害，用人单位需证明失职、舞弊行为及其后果，此时可以合法解雇员工。
   • 示例：员工在试用期内因疏忽大意导致公司遭受巨额经济损失，且无法挽回，此时用人单位解雇员工是合法的。

4. 与其他用人单位建立劳动关系

   • 解释：如果员工在试用期内同时与其他用人单位存在劳动关系，且对本职工作产生严重影响，或在用人单位要求下拒不改正，用人单位可以合法解雇员工。
   • 示例：员工在试用期内兼职其他工作，且因兼职影响了本职工作的完成，经用人单位提醒后仍拒不改正，此时用人单位解雇员工是合法的。

5. 被依法追究刑事责任

   • 解释：如果员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可以立即开除员工，且无需支付经济补偿。

6. 劳动合同无效

   • 解释：如果员工以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，用人单位在发现后可以解除劳动合同。
   • 示例：员工伪造学历证书获得录用，公司发现后可以合法解雇员工。

二、非法解雇的情形及后果

1. 解雇理由不充分或不存在

   • 解释：如果用人单位无合理解雇理由，或仅以主观、不合理原因解雇员工，如仅凭个人印象不佳而无实质性工作问题即解雇，那么解雇是违法的。

2. 未遵循法定程序

   • 解释：解雇过程需遵循法定程序，如提前通知、书面送达、说明理由、听取申辩等。如果用人单位未遵循这些程序，如突然通知解雇且无任何理由和申辩机会，那么解雇是违法的。

后果：若用人单位构成非法解雇，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，即单位应支付一个月工资的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（不满六个月按0.5计算）。

三、注意事项

1. 证据收集：用人单位在解雇试用期员工时，必须确保有充分的证据支持其决定，如工作记录、考核表、规章制度等。
2. 程序合规：严格遵守解雇程序，包括提前通知、书面送达、说明理由、听取申辩等，确保解雇行为的合法合规性。
3. 员工权益保障：即使员工被解雇，也应保障其合法权益，如工资结算、离职证明等。

综上所述，员工在试用期内被解雇的合法性取决于具体的解雇原因、证据充分性以及程序的合规性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。