试用期内开除员工并不一定违法，但必须满足法定情形并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
合法的开除情形
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并通过考核确认员工是否达标。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能达到该要求，且经考核确认，则用人单位可以据此开除员工。
- 关键点：录用条件需事先明确并告知员工，且需有充分证据证明员工不符合条件。
严重违反规章制度：
- 若员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已经民主程序制定并向劳动者公示，用人单位可以开除员工。例如，员工多次违反公司规定，如迟到早退、旷工等，且屡教不改。
- 关键点：规章制度需合法有效，且员工的行为需达到“严重违反”的程度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 若员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成重大损害，用人单位可以开除员工。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，或故意泄露公司机密等。
- 关键点：需有充分证据证明员工的行为及造成的损害。
同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正：
- 若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以开除员工。
- 关键点：需证明员工的行为对工作造成了影响，且员工拒不改正。
因法定情形致使劳动合同无效：
- 若存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形，用人单位可以开除员工。例如，员工在入职时提供虚假信息或证书。
- 关键点：需有充分证据证明劳动合同无效的原因。
被依法追究刑事责任：
- 若员工因犯罪被判处刑罚，用人单位可以依法开除员工。例如，员工因盗窃被判刑。
- 关键点：需有司法机关的判决文书作为证据。
开除试用期员工的法定程序
用人单位在试用期开除员工时，还需遵循以下程序以确保合法性：
- 进行试用期转正考核：通过考核确保有实质证据证明员工不符合岗位要求。
- 与员工进行离职面谈：听取员工自我评价及工作困难，肯定其努力，并明确指出不符合用工要求的结论。
- 通知工会并送达解除通知：事先将解除理由通知工会（若公司有工会组织），并将解除劳动合同的决定以书面形式送达员工本人。
- 办理相关手续：按照法律规定办理离职手续，如结算工资、转移社保等。
不合法的开除情形及后果
若用人单位无法证明员工存在上述法定情形，或辞退程序不符合法律规定，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工月工资为5000元，工作3个月后被违法解除，则用人单位需支付5000元的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。
建议：作为用人单位，在试用期开除员工时务必确保满足法律法规的要求，包括明确录用条件、收集充分证据、在试用期届满前完成考核并书面送达解除劳动合同通知书等。同时，应避免基于歧视或其他不合理原因而开除员工，并确保履行所有法定程序。作为员工，若认为用人单位的开除行为违法，可通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
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