核心结论：若劳动仲裁已证实劳动关系明确，但社保挂靠第三方，用人单位可能涉及违规操作，您有权要求用人单位整改，将社保关系转回本单位缴纳；若用人单位拒绝，您可向社保部门投诉或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 用人单位挂靠社保的违规性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若劳动关系在A公司，但社保由B公司（第三方）代缴，属于“人社分离”的违规行为。这种操作可能规避用人单位的法定责任（如工伤赔偿、经济补偿等），损害劳动者权益。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求整改：您可向用人单位书面提出，要求将社保关系转回本单位缴纳，并补缴此前差额（如有）。
     
   • 投诉举报：若用人单位拒绝，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，提供劳动仲裁裁决书、劳动合同等证据，要求查处违规挂靠行为。
     
   • 法律追责：若因挂靠社保导致您无法享受社保待遇（如工伤无法报销），可要求用人单位承担赔偿责任，甚至以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 潜在风险提示

   • 社保连续性：若第三方挂靠期间社保断缴，可能影响您购房、落户、医疗报销等权益，需及时核查社保缴纳记录。
     
   • 用人单位推诿：部分用人单位可能以“第三方代缴合法”为由抗辩，但司法实践中普遍认定此类行为无效，您无需担忧。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录（显示第三方名称）；
   
2. 与用人单位协商，明确要求整改；
   
3. 协商无果后，向社保部门投诉或申请劳动监察；
   
4. 若权益受损严重，可再次申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如有进一步细节（如挂靠原因、是否签署过相关协议等），可随时补充，我会为您细化分析。