将工会经费用于支付温泉洗浴费，这一行为是否违规，主要取决于该费用是否符合工会经费的使用范围和规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会经费的使用范围：

   • 工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于职工教育、文体活动、宣传活动、困难职工帮扶、会员活动支出等。
   • 温泉洗浴费通常被视为一种休闲娱乐或个人消费，并不直接属于工会经费的常规使用范围。

2. 违规性的判断：

   • 如果温泉洗浴费是作为工会组织的一次集体活动（如工会会员的团建活动、健康疗养等）的一部分，且该活动符合工会经费的使用目的和规定，那么这种支出可能是合理的。但即便如此，也需要确保活动的组织、费用标准等符合相关规定，避免奢侈浪费或变相福利。
   • 如果温泉洗浴费是作为个人消费或非工会活动的支出，那么使用工会经费来支付显然是违规的。这种行为可能违反了工会经费的管理规定，甚至可能涉及贪污、挪用等违法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果违规使用工会经费，相关责任人可能会面临纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于违规的严重程度和后果。
   • 对于工会组织来说，应建立健全的经费管理制度，明确经费的使用范围和审批程序，确保经费的合法、合规使用。
   • 如果发现违规使用工会经费的情况，应及时向相关部门报告，并配合调查处理。

总结来说，将工会经费用于支付温泉洗浴费是否违规，取决于该费用是否符合工会经费的使用范围和规定。如果作为工会集体活动的一部分且符合相关规定，可能是合理的；但如果作为个人消费或非工会活动的支出，则是违规的。因此，在使用工会经费时，应严格遵守相关规定，确保经费的合法、合规使用。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。