使用工会经费参与普通的KTV消费，是否违规需分情况讨论：

1. 若工会经费使用符合规定范围与程序：

   • 根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动、维权支出等。若KTV消费是作为工会组织的文体活动的一部分，比如工会组织的职工联欢、庆祝活动等，且经过了合法的审批程序，有明确的预算安排和合理的费用支出标准，那么这种消费通常不被视为违规。
   • 举例：工会为了庆祝某个节日，组织职工到KTV进行联欢活动，活动前有详细的预算计划，活动中费用支出合理，且经过了工会委员会或相关负责人的审批，那么这种消费就是合规的。

2. 若工会经费使用超出规定范围或程序违规：

   • 如果工会经费被用于非工会活动目的的KTV消费，比如个人娱乐、私人聚会等，或者虽然是以工会名义进行，但未经合法审批程序，没有明确的预算安排和合理的费用支出标准，那么这种消费就可能被视为违规。
   • 违规后果：违规使用工会经费可能面临工会内部的纪律处分，如警告、通报批评等；情节严重的，还可能涉及贪污、挪用公款等法律责任，需要承担相应的刑事责任。
   • 举例：工会主席未经审批，擅自使用工会经费到KTV进行个人娱乐消费，或者工会组织KTV活动时费用支出明显超出合理范围，且没有合理的解释和审批手续，那么这种行为就可能构成违规。

法律建议：

• 工会应建立健全经费使用管理制度，明确经费使用的范围、标准和程序，确保经费使用的合法性和合规性。
• 在进行任何工会活动时，都应提前做好预算计划，并经过合法的审批程序，确保活动的合理性和必要性。
• 对于工会经费的使用情况，应定期进行公开和审计，接受职工和上级工会的监督，确保经费使用的透明度和公正性。

总结：使用工会经费参与普通的KTV消费是否违规，关键在于经费的使用是否符合规定范围与程序。如果符合，则通常不被视为违规；如果不符合，则可能面临违规甚至法律责任。因此，工会在使用经费时应严格遵守相关规定，确保经费使用的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。