女职工并非统一延迟退休5年，而是根据国家的政策和法律规定，采取渐进式且富有弹性的方式逐步延长退休年龄。以下是对此问题的详细解答：

一、延迟退休的基本原则

根据《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等相关规划方向，延迟退休方案遵循“小步慢走、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。这意味着延迟退休不会一次性大幅延迟多年，而是采取逐步推进的方式，每次延迟的幅度较小，如可能每次延迟几个月，逐年累积。

二、延迟退休的具体实施

1. 渐进式延迟：

   • 自2025年1月1日起，我国开始正式实施渐进式延迟法定退休年龄政策。
   • 这一政策规定，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
   • 具体延迟方式为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄从2025年起每四个月延迟一个月；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，则每两个月延迟一个月。

2. 弹性机制：

   • 政策引入了弹性机制，允许职工在一定范围内选择提前或推迟退休。
   • 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
   • 同时，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工双方协商一致，也可以选择弹性延迟退休，但延迟时间同样不得超过三年。

三、不同出生年份女职工的延迟退休情况示例

以1977年出生的女职工为例，根据她们原法定退休年龄的不同，延迟退休的月数也有所不同：

• 原法定退休年龄五十五周岁的女职工：

  • 1977年1月出生至1977年4月出生的，延迟月数为22个月；
  • 1977年5月出生至1977年8月出生的，延迟月数为23个月；
  • 1977年9月出生至1977年12月出生的，延迟月数为24个月。

• 原法定退休年龄五十周岁的女职工：

  • 1977年1月出生至1977年2月出生的，延迟月数为13个月；
  • 1977年3月出生至1977年4月出生的，延迟月数为14个月；
  • 以此类推，1977年11月出生至1977年12月出生的，延迟月数为18个月。

四、法律建议

1. 关注政策动态：由于延迟退休政策是一个逐步推进的过程，且可能因地区、行业等因素而有所差异，因此建议女职工密切关注国家相关政策动态，及时了解自己的退休年龄和退休时间。

2. 合理规划退休生活：在了解自己的退休年龄和退休时间后，女职工可以合理规划自己的退休生活，包括财务规划、健康管理、兴趣爱好培养等方面，以确保退休后的生活质量。

3. 咨询专业人士：如果女职工对延迟退休政策有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，女职工的延迟退休并非固定延迟五年，而是根据国家的政策和法律规定，采取渐进式的方式逐步延长退休年龄。同时，政策也充分考虑了不同职工的需求和情况，提供了弹性选择的空间。因此，女职工应根据自身情况和政策规定，合理规划自己的退休时间。