结论：在公司工作了25年，每月底薪3000元，若公司想辞退您，赔偿金额的计算需依据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为违法解除劳动合同和合法解除劳动合同但需支付经济补偿两种情况。

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由辞退您，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算过程：

• 您在公司工作了25年，所以经济补偿的年限为25年。
• 假设您的月工资（底薪）为3000元，且没有其他奖金、津贴等收入（若有，需计入月工资总额），则月工资为3000元。
• 经济补偿为：25年 × 3000元/年 = 75000元。
• 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的二倍，即：75000元 × 2 = 150000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况

如果公司因合法原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同，但需要支付经济补偿的，则按照上述经济补偿标准支付即可，即75000元。

特殊情况说明：

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，假设您的月工资为3000元，并未提及高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以不适用此特殊规定。
• 如果公司提出与您协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。

建议：

• 在与公司协商或处理辞退事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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