如果公司调整车间而你不去，可能会面临以下几种情况：
视为旷工或违反公司规章制度：
- 如果你未按照公司的安排前往新的车间工作，且没有合理的理由（如健康原因、家庭紧急情况等），公司可能会将此行为视为旷工或违反公司规章制度。
- 根据公司的规章制度，旷工或违反规定可能会受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、甚至解雇。
影响工资和福利待遇：
- 旷工或违反公司规定可能导致你的工资被扣减，或者影响你的奖金、提成等福利待遇。
- 长期旷工或严重违反规定还可能影响你的晋升机会和职业发展。
面临劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司认为你的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且双方无法协商解决，公司可能会选择提起劳动仲裁或法律诉讼。
- 在这种情况下，你需要准备相应的证据和材料来维护自己的权益，这可能会耗费你大量的时间和精力。
针对上述情况，我给出以下建议：
与公司沟通：
- 首先，我建议你与公司进行沟通，了解公司调整车间的具体原因和安排，以及你如果不去可能面临的后果。
- 通过沟通，你可以更好地理解公司的立场和需求，同时也可以表达自己的想法和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作调动、旷工、纪律处分等方面的规定。
- 这将帮助你更好地了解自己的权益和义务，以及公司可能采取的措施。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你对公司的处理决定有异议，你可以寻求法律援助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对公司的工作调动安排，你应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。