结论：劳务压一天工资且干不满不发是违法的。劳动者有权获得其付出劳动所对应的报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即必须按时、足额支付。因此，无论劳动者是否干满约定的时间，只要提供了正常劳动，用人单位就应支付相应的工资，不得以“压一天工资”或“干不满不发”为由进行克扣。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了劳动者获得及时、足额工资的权利，不受工作时间长短的不合理限制。

3. 《工资支付暂行规定》第七条详细规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确保了工资的支付周期和支付方式符合法律要求，防止用人单位以各种理由拖欠或克扣工资。

具体行为分析：

• “压一天工资”行为：此行为本质上是一种无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资，无论劳动者是否处于试用期或是否干满约定的时间。

• “干不满不发”行为：这种规定明显违反了劳动者享有取得劳动报酬的权利，属于无效条款。劳动者付出了实际劳动，就有权获得相应的工资，不受工作时间长短的不合理限制。用人单位不得以劳动者未干满约定时间为由拒绝支付工资。

劳动者的权利与解决方式：

• 劳动者在遭遇此类不合法行为时，首先应与用人单位进行协商，尝试解决问题。可以明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付工资。

• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。这是维护劳动者权益的有效途径之一。

• 如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

劳务压一天工资且干不满不发是违法的行为，劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自己的权益。在遇到类似问题时，建议劳动者首先保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的诉求。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的解答和建议。