劳务派遣工单位不同意转正，并不直接意味着面临辞退，但具体情况需结合劳动合同、派遣协议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与派遣协议的约定

1. 劳动合同内容：首先，要查看你与劳务派遣单位签订的劳动合同中，是否有关于转正的具体条款。如果合同中明确规定了转正的条件、程序以及未达到转正条件时的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 派遣协议内容：同时，也要了解劳务派遣单位与用工单位之间签订的派遣协议中，是否有关于转正的相关约定。如果派遣协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照派遣协议执行。

二、法律法规的规定

1. 劳务派遣的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。然而，对于转正问题，法律法规并未作出具体规定，而是交由双方通过劳动合同或派遣协议来约定。

2. 辞退的法律规定：如果劳务派遣单位或用工单位想要辞退你，必须符合法律法规规定的辞退条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。同时，辞退程序也必须合法，如提前通知、支付经济补偿等。如果劳务派遣单位或用工单位未经合法程序辞退你，你可能有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。

三、可能的情况与应对建议

1. 情况一：劳动合同或派遣协议中有转正约定：

   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了转正的条件和程序，且你符合这些条件但劳务派遣单位不同意转正，你可以与劳务派遣单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位按照合同约定履行转正义务。

2. 情况二：劳动合同或派遣协议中无转正约定：

   • 如果劳动合同或派遣协议中没有关于转正的具体约定，那么劳务派遣单位不同意转正并不构成违法。此时，你可以与劳务派遣单位协商是否可以签订新的劳动合同或调整工作岗位等。
   • 如果协商无果，且你希望继续留在用工单位工作，你可以考虑与用工单位直接沟通，看是否可以建立直接的劳动关系。但需要注意的是，这可能需要劳务派遣单位的同意或解除与劳务派遣单位的劳动关系。

3. 情况三：面临辞退风险：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位以不同意转为正式员工为由辞退你，且不符合法律法规规定的辞退条件或程序不合法，你可以拒绝接受辞退并要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。
   • 在此情况下，建议你及时收集相关证据（如劳动合同、派遣协议、工作记录、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结与建议：劳务派遣工单位不同意转正并不直接意味着面临辞退。在处理此类问题时，建议你首先查看劳动合同和派遣协议中的相关约定；其次了解法律法规中关于劳务派遣和辞退的规定；最后根据具体情况与劳务派遣单位或用工单位协商解决或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。