公司一般不能强制降职调岗，但在特定情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司强制降职调岗的非法性
劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等。如果公司未经劳动者同意，单方面强制降职调岗，这很可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。
劳动者的权益保护：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。公司强制降职调岗可能损害劳动者的这些权益，如降低劳动者的职位和薪酬，影响劳动者的职业发展和经济利益。
二、公司可能合法降职调岗的情况
劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任当前的工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后调整其工作岗位。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明劳动者不胜任工作，并且调整工作岗位应当合理、必要。
客观情况发生重大变化：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同并非降职调岗，而是劳动合同的终止。不过，在客观情况发生重大变化的情况下，如果双方能够协商一致，也可以对劳动合同进行变更，包括调整工作岗位等。
劳动者同意：如果劳动者同意公司的降职调岗安排，那么这种安排就是合法的。在这种情况下，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容和薪酬待遇等。
三、劳动者的应对策略
与公司协商：如果公司提出降职调岗的要求，劳动者可以首先与公司进行协商，了解公司的具体原因和意图，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求公司提供充分的证据证明降职调岗的合理性和必要性。
拒绝非法降职调岗：如果劳动者认为公司的降职调岗要求是非法的，可以拒绝并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司坚持要求降职调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律救济：如果劳动者因为公司的非法降职调岗而遭受了经济损失或者其他损害，可以依法向公司主张赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
建议：在面对公司强制降职调岗的情况时，劳动者应当保持冷静，了解自己的权益和义务，并积极与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。