结论：公司开除员工时，在理想情况下应立即结算并支付工资，但实际操作可能因公司财务流程、政策及具体情况有所不同。若公司未及时支付，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于劳动合同解除或终止时的工资支付。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，工资支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。但需注意，扣减工资需符合法律规定，且不得超过法定限度。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资。这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期，如一个月支付一次工资的情况下，最晚在下个工资支付日结清工资。
   • 如果员工对工资支付存在疑问或争议，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 维权途径与后果：

   • 协商解决：与用人单位进行友好协商，寻求和平解决的方式，是维护自身权益的首选途径。
   • 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁申请：作为最终手段，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求公司支付工资及可能的赔偿。
   • 法律后果：如果用人单位未在规定时间内支付工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可责令其限期支付，并逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

建议与总结：

• 面对被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。首先，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 其次，主动与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资结算的具体时间和方式。如果用人单位拒绝支付或拖延支付时间，劳动者应及时采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 最后，劳动者在遭遇不公正对待时，应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。