结论前置：在职期间申请劳动仲裁，劳动者在满足一定条件下是可以申请赔偿金的，但这里的“赔偿金”通常指的是因用人单位违法行为导致的经济补偿或赔偿，具体情形和计算方式需依据相关法律法规来确定。
一、可以申请赔偿金（经济补偿金）的情形
用人单位存在过错导致劳动合同解除：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 举例：如用人单位连续数月拖欠工资，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
双方协商一致或客观情况变化导致劳动合同解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等原因，且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
- 举例：劳动者因长期患病无法从事原工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿金。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 举例：用人单位无正当理由突然辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、赔偿金（经济补偿金）的计算标准
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金（违法解除时）= 经济补偿金 × 2
三、劳动者在职仲裁的注意事项
- 证据收集：保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为及自身的工作年限和工资水平。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法定程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料，按照仲裁委员会的程序进行审理。
四、其他可能的补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者在职期间申请劳动仲裁还可能获得其他补偿，如欠付的工资及加班费、补缴的社会保险以及其他损失赔偿等。具体补偿项目和金额需根据劳动者的具体情况和劳动仲裁委员会的裁决确定。
总结：在职期间申请劳动仲裁，劳动者在满足一定条件下是可以申请赔偿金的，但这里的赔偿金通常指的是经济补偿金或因用人单位违法解除劳动合同而产生的赔偿金。在申请过程中，劳动者应注意证据的收集和时效的把握，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。