结论前置：单位把两份合同都留下，且四年多签了两三次合同都没给员工，这种行为是违法的。

详细分析：

1. 合同交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位有义务将其中一份合同文本交付给劳动者。

2. 违法行为的认定：

   • 如果单位在签订劳动合同时，没有将合同文本交付给员工，而是全部留下，这违反了劳动合同法的规定。无论单位是出于何种原因（如管理需要、防止泄露等），都不能成为其不履行合同交付义务的合法理由。
   • 此外，如果这种情况在四年多的时间里多次发生，即单位多次签订劳动合同但均未将合同文本交付给员工，那么这种违法行为是持续性的，单位应当承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 对于单位来说，不履行合同交付义务可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
   • 对于员工来说，如果因单位未交付劳动合同文本而遭受损失（如无法证明劳动关系、无法享受相关权益等），员工有权要求单位承担赔偿责任。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以先与单位进行协商，要求单位交付劳动合同文本或提供其他证明劳动关系的材料。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果发现单位存在未交付劳动合同文本的情况，应当及时与单位沟通并要求交付。
• 如果单位拒绝交付或无法联系到单位，员工应当尽快向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在维权过程中，员工应当保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

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