结论：在您描述的情况下，工人是有可能要求赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果个人承包者（可视为用人单位）未与工人签订劳动合同，且工作已经超过一个月，工人有权要求支付双倍工资作为赔偿。

二、罚款的合法性

1. 罚款的依据：罚款通常需要有明确的法律依据或合同约定。如果个人承包者对工人进行罚款，但并未在合同中明确约定，或者罚款的依据不合法（如违反法律法规的强制性规定），那么这种罚款可能是不合法的。

2. 罚款的合理性：即使合同中有罚款的约定，也需要考虑罚款的金额是否合理。如果罚款金额过高，可能被视为对工人的不公平对待，从而引发法律争议。

三、工人要求赔偿的可能性

1. 基于未签订劳动合同的赔偿：如前所述，工人有权要求支付双倍工资作为未签订劳动合同的赔偿。

2. 基于非法罚款的赔偿：如果罚款被认定为非法，工人有权要求返还罚款，并可能要求额外的赔偿（如因罚款导致的经济损失、精神损害等）。但具体能否获得额外赔偿，需要根据实际情况和法院的判决来确定。

四、建议与行动

1. 收集证据：工人应收集与工作相关的所有证据，包括工作记录、工资单、罚款通知等，以证明自己的工作情况和遭受的损失。

2. 协商与调解：在提起法律诉讼之前，工人可以尝试与个人承包者进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。

3. 提起法律诉讼：如果协商或调解无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求个人承包者支付未签订劳动合同的赔偿和返还非法罚款。

五、注意事项

• 在整个过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。
• 工人应了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。

如果您或工人需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况和需求，提供更详细和专业的法律建议。