违法分包给个人且未签订劳动合同的情况下，工人是有可能获得赔偿金的，具体分析如下：
一、违法分包的责任承担
根据相关法律法规及司法实践，若发包方将工程违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，当该组织或自然人所招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，发包方通常需要承担用工主体责任。这意味着，即使没有签订劳动合同，发包方也可能因违法分包行为而需要对工人的伤亡承担赔偿责任。
二、未签订劳动合同不影响事实劳动关系的认定
事实劳动关系的认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，在未签订劳动合同的情形下，可通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等证据来认定劳动关系。只要能证明工人实际为分包方提供了劳动，就可能构成事实上的劳动关系。
赔偿依据：一旦事实劳动关系得到认定，工人就有权依法索赔。这包括但不限于医疗费、误工费、伤残补助金等。若用人单位（即分包方或发包方）未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
三、赔偿的具体情形与法律依据
工伤赔偿：若工人受伤符合工伤认定条件，即使没有签订劳动合同，也可享受工伤保险待遇。这要求工人或其家属及时申请工伤认定，并依据认定结果向用人单位索赔。
劳务关系下的赔偿：若分包方与工人构成劳务关系，而非劳动关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果分包方在劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的责任减轻与免除
发包方的责任减轻：如果发包方能够证明自己已尽到选任等义务（如对分包方的资质进行了审查、要求分包方提供必要的劳动保护措施等），则可以减轻其责任。但这并不意味着发包方可以完全免除责任，特别是在工人伤亡严重的情况下。
工人自身的过错：如果工人自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未佩戴必要的安全防护装备等），则可能依照过错程度相应减轻各方的责任。但这同样不意味着工人可以完全免除自己的责任。
五、建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果工人受伤符合工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据：无论是否签订劳动合同，工人都应尽可能收集与工作相关的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
寻求法律援助：如果工人在索赔过程中遇到困难或争议，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。