劳务分包没签合同是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
劳务派遣单位与劳动者的合同签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们享有稳定的劳动关系和相应的劳动报酬。
- 如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，则构成违法行为，需承担相应的法律责任，如支付双倍工资、赔偿劳动者损失等。
劳务分包合同的签订要求：
- 劳务分包活动本质上也是一种合同关系，涉及发包方、承包方（劳务公司或具备相应资质的个人，但个人通常不具备施工资质，因此实践中多为劳务公司）和劳动者三方的权利义务。
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳务分包必须签订合同”，但根据合同法的基本原则，任何合同关系都应当通过书面合同来明确双方的权利义务，以避免纠纷和风险。
二、实际操作层面
对发包方的影响：
- 书面合同是证明双方权利义务范围、服务标准、费用结算等关键事项的重要依据。没有书面合同，一旦与承包方发生纠纷，发包方将难以有效维护自身权益。
- 例如，如果承包方未能按照约定完成劳务分包工作，发包方可能难以依据合同条款要求承包方承担违约责任或赔偿损失。
对劳动者的影响：
- 书面合同是保障劳动者工资支付、工作时间、劳动保护等权益的有力证据。如果没有书面合同，当劳动者自身权益受到侵害时，将缺乏有力的法律武器来维权。
- 例如，如果劳动者未能按时获得劳动报酬或遭受工伤，没有书面合同将使其难以证明与发包方或承包方的劳动关系，从而难以获得相应的赔偿或补偿。
三、合法合规建议
选择有资质的劳务公司：
- 为了避免法律风险和责任，建议发包方选择具有相应施工资质的劳务公司进行劳务分包。这样不仅可以确保工程的合法性和安全性，还可以降低税务和其他方面的风险。
完善合同条款：
- 在签订劳务分包合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工期、质量标准、付款方式等条款。同时，还应约定违约责任和争议解决方式等条款，以便在发生纠纷时能够依法处理。
及时签订书面合同：
- 无论劳务分包的工作量大小或复杂程度如何，都应当及时签订书面合同，以明确双方的权利义务和责任边界。这不仅是法律的明确要求，也是保障各方权益、防范法律风险的实际需要。
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