结论是：差两个月退休并不影响劳动仲裁的管辖，只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁机构都会依法进行管辖和处理。以下从多个角度为你详细分析：

劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要受理因劳动争议产生的纠纷，这包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的履行、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。只要你的纠纷属于上述范畴，且符合劳动仲裁的受理条件（如仲裁时效等），劳动仲裁机构就会受理，与你的退休时间无关。

退休时间对劳动仲裁的影响

1. 不影响仲裁资格：退休时间并不影响你作为劳动者的身份，也不影响你依法维护自己合法权益的资格。即使你即将退休或已经退休，只要纠纷发生在劳动关系存续期间或与劳动关系有关，你仍然可以申请劳动仲裁。
2. 不影响仲裁结果：劳动仲裁机构在裁决时，会依据事实和法律进行公正裁决，不会因为你的退休时间而偏袒或歧视任何一方。因此，你无需担心退休时间会对仲裁结果产生不利影响。

实际操作中的注意事项

1. 及时申请仲裁：虽然退休时间不影响劳动仲裁的管辖，但你仍需注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。证据越充分，你的主张就越有可能得到仲裁机构的支持。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁的流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果你符合劳动仲裁的受理条件且提供了充分的证据，劳动仲裁机构会依法进行裁决。如果裁决结果对你有利，对方需要在规定期限内履行裁决义务；如果对方不履行，你可以向人民法院申请强制执行。相反，如果裁决结果对你不利，你也需要尊重并履行裁决义务，或者通过其他合法途径进行维权。

最后，我想强调的是，无论你的退休时间如何，你都有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。