劳动仲裁委员会在处理涉及社保的争议事项时，确实具有一定的权威性和有效性，但同时也存在一些局限性。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动仲裁可以处理的社保相关争议

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，社会保险争议属于劳动争议范畴，因此劳动仲裁委员会可以处理以下两类与社保相关的争议：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位没有按照国家规定的标准和方式为劳动者缴纳社保，例如未按实际工资足额缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行补缴。

2. 因社保缴纳问题导致的解除劳动合同及经济补偿争议：

   • 根据《劳动合同法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。劳动仲裁机构将对此类诉求进行审理，并作出相应裁决。

二、劳动仲裁对社保争议处理的局限性

尽管劳动仲裁委员会有权处理社保相关争议，但在实际操作过程中，仍面临一些局限性：

1. 社保欠费追缴的执行问题：

   • 劳动仲裁机构可以裁决用人单位补缴社保费用，但实际执行过程中可能遇到困难。因为社保费用的追缴最终需要由社保经办机构来执行，劳动仲裁裁决仅作为督促手段。如果用人单位拒不执行裁决，社保经办机构可能需要通过法律途径来强制追缴。

2. 社保政策及历史遗留问题：

   • 对于涉及社保政策调整或历史遗留的社保问题，劳动仲裁机构可能无法直接处理。这些问题往往较为复杂，需要由相关社保部门根据具体政策和情况进行处理。

三、申请劳动仲裁时的注意事项

当劳动者决定向劳动仲裁委员会提出社保相关争议申请时，应注意以下几点：

• 准备充分的证据材料：如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明自己的主张。
• 了解相关法律法规和政策：确保自己的诉求符合法律法规的规定，避免盲目申请。
• 积极配合劳动仲裁机构的调查和处理：在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实，提供相关证据，并积极配合仲裁机构的调查工作。

四、其他维权途径

除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过其他途径来维护自己的社保权益。例如，可以向当地社保行政部门投诉，要求其责令用人单位限期补缴社保费用。如果因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇并产生损失赔偿纠纷（如未缴医保导致医疗费用无法报销），劳动者还可以根据实际情况选择相应的维权途径。

综上所述，劳动仲裁委员会在处理社保相关争议方面具有一定的作用，但也存在一定的局限性。劳动者在申请劳动仲裁时应充分了解相关规定和程序，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也可以考虑通过其他途径来维护自己的社保权益。