结论：旷工被单位除名期间，劳动关系是否存续需分情况讨论，但通常情况下，在除名决定正式生效前，劳动关系仍然存在；除名决定生效后，劳动关系即告终止。以下从不同角度为你详细分析：
一、除名决定生效前，劳动关系仍然存在
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要遵循一定的法律程序，包括提前通知、说明理由、听取劳动者意见等（具体程序可能因单位规章制度或劳动合同约定而有所不同，但基本原则是保障劳动者的知情权、申辩权等）。
- 在除名决定正式生效前，即用人单位尚未完成法定解除程序或劳动者对除名决定有异议并提起仲裁或诉讼时，劳动关系仍然处于存续状态。
实际影响：
- 在此期间，劳动者仍然享有作为单位员工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。
- 同时，劳动者也需要履行作为员工的义务，如遵守单位规章制度、完成工作任务等（尽管旷工行为已经违反了这些义务，但并不影响劳动关系的存续，除非除名决定已经生效）。
二、除名决定生效后，劳动关系终止
法律背景：
- 当用人单位依法完成解除劳动合同的程序，且除名决定已经生效时，劳动关系即告终止。
- 此时，劳动者不再享有作为单位员工的权利，也不再需要履行作为员工的义务。
实际影响：
- 劳动者将失去工作，需要寻找新的就业机会。
- 如果劳动者对除名决定有异议，可以在法定期限内提起仲裁或诉讼，但在此期间，劳动关系已经终止，劳动者不能要求恢复劳动关系或继续享受员工待遇（除非仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，并判决恢复劳动关系）。
三、特殊情况下的劳动关系存续
除名决定被撤销或变更：
- 如果劳动者对除名决定提起仲裁或诉讼，并且仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，判决撤销或变更除名决定，那么劳动关系将恢复存续状态。
- 在此情况下，劳动者可以要求单位补发旷工期间的工资、恢复社会保险待遇等。
单位规章制度或劳动合同的特殊约定：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了旷工期间的劳动关系处理方式（如视为自动离职、暂停劳动关系等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照这些规定来处理。
- 但需要注意的是，这些规定必须明确、合理，并且已经向劳动者公示或告知，否则可能无效。
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