原配到小三工作单位闹，警察是否会管，这主要取决于具体情形和行为的性质。以下是从不同角度的详细分析：
存在违法行为时，警察会管
- 侵犯人身权利：如果原配在闹事过程中对小三实施了殴打、伤害等暴力行为，或者限制了小三的人身自由，如强行拘禁、阻止其离开等，这些行为都涉嫌违法。根据伤害程度和拘禁时间的长短，原配可能面临治安处罚或刑事责任。此时，警察会及时出警制止不法侵害，并依法处理相关责任人。
- 侵犯名誉权：若原配在公开场合，如小三的工作单位，通过张贴大字报、散布谣言、恶意中伤等方式诋毁小三名誉，给小三的社会评价造成严重负面影响，这也构成对小三名誉权的侵犯。小三有权报警，警察会依法处理此类侵权行为。
- 扰乱社会秩序：如果原配的行为导致社会秩序混乱，如堵路、聚众闹事等，影响了小三工作单位的正常运营或其他员工的正常工作，这也可能受到治安处罚。警察会出警维持秩序，并对扰乱社会秩序的行为进行处罚。
仅为情感沟通或理论，未造成实际侵害时，警察可能不会直接介入
- 如果原配到小三工作单位仅是为了进行理性沟通、理论，表达自己的不满和态度，且双方都保持克制，以和平方式交流，未发生任何违法或扰乱秩序的行为，那么这种情况通常被视为道德纠纷。警察可能不会直接介入，但会建议双方通过合理方式处理，如协商、调解或寻求法律援助等。
综合建议：
- 保持冷静和理智：在处理此类情感与法律问题时，各方都应保持冷静和理智，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
- 明确法律边界：知晓何种情况下可以报警求助，何种情况下应通过其他途径解决问题。例如，在存在人身安全威胁、非法限制人身自由或发生严重财产损害等情形下，可以报警；而在仅为情感沟通或理论时，则建议通过协商、调解等方式解决。
- 通过合法途径解决纠纷：如果无法自行解决问题，可以寻求法律援助或心理咨询等专业帮助。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于维护自身权益，也有助于促进社会和谐稳定。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情感问题，都应遵守法律法规，尊重他人的权利和尊严。如果原配到小三工作单位闹事的行为涉嫌违法，那么将面临相应的法律责任。因此，建议各方在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，通过合法合理的途径来维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。