单位在原配到小三工作单位打人的情况下，一般会保护被打者，但具体保护措施和责任承担需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位的保护责任

1. 安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全不受侵害。因此，当原配到小三工作单位打人时，单位有责任采取必要的措施，如制止暴力行为、报警等，以保护被打者的人身安全。

2. 内部管理责任：

   • 单位作为管理者，有责任维护工作场所的秩序和安全。对于发生的暴力事件，单位应及时进行调查处理，并根据内部规章制度对涉事人员进行处理，以维护单位的正常运营和员工的合法权益。

二、被打者的法律权益

1. 人身伤害赔偿：

   • 如果被打者因原配的暴力行为受到人身伤害，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向原配主张人身伤害赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

2. 名誉权保护：

   • 如果原配的打人行为导致被打者的名誉受损，被打者还可以根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向原配主张名誉权侵权赔偿。

三、单位的法律责任

1. 未尽到安全保障义务的责任：

   • 如果单位在原配打人事件中未尽到安全保障义务，如未及时制止暴力行为、未报警等，导致被打者受到更严重的伤害，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 内部管理不善的责任：

   • 如果单位在内部管理上存在疏忽或不当，如未对员工进行必要的法制教育、未建立有效的纠纷解决机制等，导致类似事件频繁发生，单位也可能需要承担一定的管理责任。

四、建议与措施

1. 及时报警并保护现场：

   • 当发生原配到小三工作单位打人的事件时，单位应立即报警并保护现场，以便警方及时介入调查并固定证据。

2. 提供必要的医疗救助：

   • 单位应为被打者提供必要的医疗救助，如协助送医、垫付医疗费用等，以确保被打者得到及时的治疗和康复。

3. 加强内部管理：

   • 单位应加强内部管理，建立健全的纠纷解决机制和法制教育制度，提高员工的法律意识和自我保护能力，以预防类似事件的再次发生。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果被打者或单位在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，单位在原配到小三工作单位打人的情况下有责任保护被打者的人身安全和合法权益。如果单位未尽到相关义务或管理不善导致事件恶化，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议单位在处理此类事件时及时报警、提供医疗救助、加强内部管理并寻求法律帮助。