结论：有理由劝退员工时，是否可以要求其结清工资，需分情况讨论。

1. 劝退的合法性与工资结清

首先，我们需要明确“劝退”的法律性质。劝退，本质上是一种协商解除劳动合同的方式。如果双方能够就解除劳动合同达成一致，并且这种解除不违反法律法规的强制性规定，那么这种劝退就是合法的。

在合法劝退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。因此，如果劝退是合法的，用人单位有权要求员工在离职时结清工资。

2. 劝退的非法性与工资结清及赔偿

然而，如果劝退行为存在违法情形，比如用人单位以威胁、欺诈等手段迫使劳动者同意解除劳动合同，或者用人单位违反法律法规的规定解除劳动合同，那么这种劝退就是非法的。

在非法劝退的情况下，劳动者不仅有权要求用人单位结清工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的具体数额，根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。如果用人单位的劝退行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是合法劝退还是非法劝退，劳动者都应当保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如书面协议、录音录像等，以备不时之需。
• 及时维权：如果用人单位在劝退过程中存在违法行为，或者拒绝结清工资、支付经济补偿金或赔偿金，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于涉及法律法规较多且复杂，劳动者可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

4. 举例说明

假设某公司因经营不善需要裁员，与员工小张协商解除劳动合同。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，并且公司按照法律规定支付了小张的经济补偿金和结清了工资，那么这种劝退就是合法的。反之，如果公司以威胁小张如果不同意解除劳动合同就扣发工资等手段迫使小张同意，那么这种劝退就是非法的，小张有权要求公司结清工资并支付赔偿金。

综上所述，有理由劝退员工时是否可以要求其结清工资取决于劝退的合法性。如果劝退合法，用人单位应当结清工资；如果劝退非法，劳动者不仅有权要求结清工资，还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。