结论：拒支付停工留薪期工资，在一般情况下，并不直接构成拒不执行判决、裁定罪（拒执罪），但若该支付义务已经由法院生效判决或裁定确认，且被执行人具备支付能力却故意拒不支付，则可能构成拒执罪。

详细分析：

1. 拒执罪的构成要件：

   • 拒执罪，即拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。
   • 构成该罪需要满足几个关键要素：一是存在人民法院的生效判决或裁定；二是被执行人具备执行能力；三是被执行人故意拒不执行；四是情节严重。

2. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期工资是劳动者在工伤期间，因无法工作而应获得的工资报酬，属于劳动者的合法权益。
   • 若用人单位与劳动者之间就停工留薪期工资的支付产生争议，并经过劳动仲裁或法院诉讼程序，最终形成了生效的仲裁裁决或法院判决，则该支付义务即具有法律强制力。

3. 拒支付停工留薪期工资与拒执罪的关系：

   • 在一般情况下，若用人单位仅是未按照劳动合同或法律规定支付停工留薪期工资，但并未经过法律程序确认该支付义务，则不构成拒执罪。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 若该支付义务已经由法院生效判决或裁定确认，且用人单位具备支付能力却故意拒不支付，则符合拒执罪的构成要件。在这种情况下，用人单位的行为不仅违反了劳动法律法规，还触犯了刑法，可能面临刑事处罚。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到用人单位拒支付停工留薪期工资的情况，应首先通过劳动仲裁或诉讼等途径来确认该支付义务，并申请强制执行。
   • 在申请强制执行过程中，若发现用人单位具备支付能力却故意拒不支付，可以向法院提供相关证据，申请将案件移送公安机关立案侦查，以追究用人单位的刑事责任。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，包括停工留薪期工资。若因经营困难等原因确实无法按时支付，应与劳动者协商解决，并尽快筹集资金支付欠薪，以避免法律风险。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类情况，建议收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期通知、工资支付记录等），并咨询专业律师以了解具体的维权途径和策略。
• 若您作为用人单位面临此类争议，建议积极与劳动者沟通协商，寻求和解或调解的可能性，以避免法律纠纷的进一步升级。同时，也应咨询专业律师以了解自身的法律义务和风险，并采取相应的措施来防范和应对。

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