工作场所安装监控是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法安装监控的情形：

   • 目的正当性：如果用人单位安装监控是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或破坏等合法目的，且监控范围仅限于公共区域（如走廊、办公室、仓库等），通常不构成违法。
   • 告知义务：用人单位在安装监控前，应当明确告知员工监控的存在及其目的，尊重员工的知情权。这种告知可以通过规章制度、员工手册或张贴告示等方式进行。
   • 隐私保护：监控设备应避免安装在更衣室、洗手间等涉及员工个人隐私的场所。如果监控范围涉及这些区域，则可能侵犯员工的隐私权，构成违法。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如前所述，如果监控设备安装在涉及员工个人隐私的场所，或者监控内容被用于非法目的（如泄露员工个人信息、进行性骚扰等），则构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
   • 未履行告知义务：如果用人单位未告知员工监控的存在，或者监控范围超出了合理限度，也可能构成违法。员工有权知道自己的工作环境是否被监控，以及监控的范围和目的。
   • 违反法律法规：在某些特定行业或领域，可能有专门的法律法规对监控设备的安装和使用进行限制。如果用人单位违反这些规定，也可能构成违法。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位违法安装监控，可能面临行政处罚（如罚款、责令整改等）或民事赔偿（如赔偿员工因隐私权受侵犯而遭受的损失）。
   • 建议：作为员工，如果你认为用人单位的监控行为侵犯了你的合法权益，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，保留相关证据（如监控照片、视频、规章制度等）是非常重要的。

总结来说，工作场所安装监控是否违法，取决于监控的目的、范围、是否履行告知义务以及是否侵犯员工隐私权等因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。