耽误员工上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位原因导致的耽误
合法情形：
- 如果用人单位因生产经营需要，如设备检修、业务调整等，经与员工协商一致后，可以安排员工暂时停工或调整工作时间。这种情况下，用人单位通常需按照法律规定或劳动合同约定支付员工相应的工资或生活费，不构成违法。
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致用人单位无法正常运营，从而耽误员工上班，用人单位也不承担违法责任。但同样，应尽可能保障员工的基本生活需求，如支付一定比例的工资或提供必要的生活补助。
违法情形：
- 如果用人单位无正当理由，如恶意排挤、报复员工等，故意耽误员工上班，且未支付员工工资或未提供必要的生活保障，则可能构成违法。这种情况下，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 另外，如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付员工工资，即使员工因用人单位原因未能正常上班，用人单位也可能面临违法风险。因为支付工资是用人单位的基本义务，与员工是否上班无直接关系（当然，如果员工存在旷工等违反规章制度的行为，用人单位可以按照规章制度处理，但这与因用人单位原因导致的耽误上班是两种不同情况）。
员工自身原因导致的耽误
- 如果员工因个人原因（如生病、事假等）耽误上班，且已按照用人单位的规章制度履行了请假手续，则不构成违法。但员工需承担因请假而可能产生的工资扣减等后果。
- 如果员工未经用人单位同意擅自离岗或旷工，则可能构成违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权按照规章制度对员工进行处理，如扣减工资、解除劳动合同等。
法律建议
- 对于用人单位：应合理安排员工的工作时间，避免无故耽误员工上班。如因特殊原因需要调整工作时间或安排停工，应与员工充分协商并达成一致意见，同时按照法律规定或劳动合同约定支付员工相应的工资或生活费。
- 对于员工：如因用人单位原因耽误上班，应及时与用人单位沟通并了解原因。如认为用人单位的行为构成违法，可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，避免因个人原因导致耽误上班。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位因违法耽误员工上班而未支付工资或提供必要的生活保障，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的索赔以及声誉受损等后果。
- 如果员工因违反用人单位规章制度而耽误上班，可能面临工资扣减、解除劳动合同等后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。