公司要求夜间高空作业是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规的直接规定
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然此条款未直接提及夜间高空作业，但高空作业通常被视为具有一定危险性的工作，如果未成年工被要求从事此类作业，显然是不合法的。
- 同时，《劳动法》也强调了用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于夜间高空作业，如果公司未能提供充分的安全保障措施，也可能构成违法。
《安全生产法》的相关规定：
- 《安全生产法》要求生产经营单位必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，改善安全生产条件，推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保安全生产。对于夜间高空作业，公司必须确保作业环境的安全，采取必要的安全措施，如设置安全网、安全带等，并配备专业的安全管理人员进行现场监督。
二、特殊工时制度的适用
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么在一定程度上，公司可以安排员工在夜间进行高空作业。但即便如此，公司也必须确保作业的安全性和员工的健康，不能违反相关法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
三、员工权益的保护
知情权与同意权：
- 公司在安排员工进行夜间高空作业前，应充分告知员工作业的内容、风险、安全措施等信息，并征得员工的同意。如果员工拒绝从事此类高风险作业，公司不得强迫或威胁员工。
健康检查与劳动保护：
- 公司应定期对从事高空作业的员工进行健康检查，确保员工身体状况适合从事此类作业。同时，公司必须为员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防滑鞋等，并确保这些用品的质量符合国家标准。
四、违法行为的法律后果
- 如果公司违反相关法律法规，强行安排员工进行夜间高空作业，或者未能提供充分的安全保障措施，导致员工发生工伤事故或职业病，公司将面临法律责任，包括赔偿员工的损失、接受行政处罚等。
建议：
- 对于公司而言，在安排夜间高空作业前，应充分评估作业的风险和安全性，确保符合相关法律法规的要求。同时，应加强与员工的沟通，尊重员工的知情权和同意权，共同维护劳动关系的和谐稳定。
- 对于员工而言，如果公司要求自己从事夜间高空作业，应了解自己的权益和义务，要求公司提供充分的安全保障措施。如果认为作业存在安全隐患或公司违反了相关法律法规，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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