关于搭脚手架高空作业晚上加班是否合法的问题，这主要取决于是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 加班的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班本身并不是绝对禁止的，但必须满足协商一致的前提条件。
   • 对于高空作业等特殊工种，由于其工作性质和安全风险的特殊性，加班可能受到更严格的限制或需要额外的安全保障措施。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中明确规定了加班的相关条款，如加班时间、加班工资等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定执行。
   • 同时，用人单位的规章制度中如果涉及加班的规定，也应当经过法定程序制定，并确保其合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。若规章制度中未明确规定高空作业晚上加班的相关内容，或者规定违反了法律法规，那么该加班行为可能构成违法。

3. 安全保障与劳动者权益：

   • 高空作业本身具有较高的安全风险，晚上加班可能进一步增加这种风险。因此，用人单位在安排高空作业晚上加班时，必须确保提供充分的安全保障措施，如充足照明、安全防护设备等。
   • 劳动者也有权拒绝在不安全的环境下工作。如果用人单位未能提供必要的安全保障，劳动者有权拒绝加班，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 加班工资与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资。对于高空作业等特殊工种，加班工资的计算可能还受到额外规定或行业惯例的影响。
   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果面临搭脚手架高空作业晚上加班的情况，首先应当查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定，并评估加班环境的安全性。
• 如果认为加班行为违法或存在安全隐患，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，合理安排工作时间和加班，确保劳动者的安全和健康，并按照规定支付加班工资。

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