核心结论：若单位为职工办理了假病退手续，职工可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径追责，以改为正式退休。以下是具体分析：

1. 与单位协商

   • 协商内容：职工应首先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位办理假病退手续的行为违反了相关法律法规，损害了职工的合法权益。要求单位立即纠正错误，按照正规程序为职工办理正式退休手续。
   • 协商优势：协商是一种较为温和且高效的解决方式，可以避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。如果单位能够认识到错误并积极配合，问题往往能够得到快速解决。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并依法予以纠正和处罚。单位办理假病退手续属于违法行为，职工可以向当地劳动行政部门投诉。
   • 投诉流程：职工需要准备相关证据材料，如病退手续文件、工作记录、工资单等，以证明单位办理假病退的事实。然后，向劳动行政部门提交投诉材料，并按照要求配合调查。劳动行政部门在查实后，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与单位协商无果，或者单位拒绝改正错误，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，职工需要明确仲裁请求，即要求单位撤销假病退手续，改为正式退休，并可能要求单位支付因假病退而造成的经济损失等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行仲裁庭审。职工需要在庭审中提供充分证据证明单位办理假病退的事实，以及自己的合法权益受到损害的情况。仲裁委员会在查清事实后，会依法作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，职工需要继续提供证据证明单位办理假病退的违法行为，以及自己的诉讼请求的合理性。
   • 诉讼流程：人民法院在受理案件后，会组织双方进行庭审。职工需要在庭审中充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院在查清事实后，会依法作出判决。如果单位不履行判决，职工可以申请强制执行。

额外建议：在整个追责过程中，职工应注意保留好相关证据材料，如病退手续文件、工作记录、工资单、与单位的沟通记录等。这些证据材料对于证明单位办理假病退的事实以及自己的合法权益受到损害的情况至关重要。同时，职工也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。