结论：员工违法后，公司是否会把信息给到法律部门，这主要取决于违法行为的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的要求。以下从多个角度进行详细分析：

1. 违法行为的性质：

   • 如果员工的违法行为严重，如涉及刑事犯罪（如盗窃、诈骗等），公司通常会立即将此事报告给法律部门，并可能同时报警处理。这是因为刑事犯罪不仅损害了公司的利益，也违反了国家法律，需要法律部门介入以维护公司权益和遵守法律义务。
   • 如果员工的违法行为相对轻微，如违反公司内部规章制度但未触犯法律（如迟到早退、工作态度不端正等），公司可能会先根据公司内部规定进行处理，如警告、罚款或解雇等，而不一定直接涉及法律部门。然而，如果公司认为有必要通过法律手段来维护自身权益或防止类似行为再次发生，也可能会将相关信息提供给法律部门。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度和处理流程。一些公司可能明确规定，在员工违法或严重违反公司规定时，必须立即将相关信息报告给法律部门。这样的规定旨在确保公司能够及时、有效地应对法律风险，保护自身权益。
   • 另一些公司可能没有如此明确的规定，或者规定相对灵活。在这种情况下，公司是否将信息提供给法律部门可能取决于具体情况和公司管理层的判断。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据相关法律法规，公司在处理员工违法行为时可能需要履行一定的报告义务。例如，如果员工违法行为涉及安全生产、环境保护等敏感领域，公司可能需要按照法律规定向相关部门报告，并可能同时涉及法律部门的介入。
   • 此外，如果公司因员工违法行为而面临法律诉讼或行政处罚等风险，法律部门通常需要提前介入以评估风险、制定应对策略并代表公司参与相关法律程序。

建议：

• 对于公司而言，建议制定明确的规章制度和处理流程，明确在员工违法或严重违反公司规定时如何报告和处理相关信息。这有助于确保公司能够及时、有效地应对法律风险，保护自身权益。
• 对于员工而言，建议遵守国家法律法规和公司规章制度，避免违法行为的发生。如果确实面临法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

可能的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的要求处理员工违法行为，可能会面临法律诉讼、行政处罚等风险。例如，如果公司未及时报告员工违法行为导致损失扩大或无法挽回，可能需要承担相应的赔偿责任。
• 对于员工而言，违法行为可能导致警告、罚款、解雇等后果，并可能影响个人职业发展和声誉。如果违法行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。

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