结论：即使您已经离职，如果是在工作单位受伤且符合工伤认定条件，单位仍需承担相应的费用。不过，具体承担的费用项目和比例，会因是否参加工伤保险、是否完成工伤认定及劳动能力鉴定等因素而有所不同。
详细分析：
工伤认定是关键：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，只要您的受伤情况符合这一条件，无论是否已经离职，都有权申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，您就有权要求单位或工伤保险基金支付相应的费用。
单位承担的费用项目：
- 如果单位参加了工伤保险：那么大部分费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。单位主要承担的是停工留薪期内的工资福利和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金（在职工离职时支付）。
- 如果单位未参加工伤保险：那么所有费用将由单位自行承担，包括上述所有应由工伤保险基金支付的费用，以及停工留薪期内的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
离职对费用承担的影响：
- 离职本身并不影响您已经发生的工伤费用的承担。无论是否离职，只要认定为工伤，单位都有义务承担相应的费用。
- 但是，离职可能会影响您享受某些工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇通常是在职工离职时由单位或工伤保险基金支付的，具体支付条件和标准因地区而异。
后续行动建议：
- 尽快申请工伤认定：无论是否已经离职，都应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的第一步。
- 完成劳动能力鉴定：如果伤情较重，可能影响劳动能力，那么应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
- 与单位协商或寻求法律援助：如果单位拒绝承担应由其承担的费用，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设您在工作时因操作机器不慎受伤，经认定为工伤且伤残等级为十级。如果您所在单位参加了工伤保险，那么医疗费、康复费等大部分费用将由工伤保险基金支付；单位则需支付您停工留薪期内的工资福利和一次性伤残就业补助金（在您离职时支付）。如果您所在单位未参加工伤保险，那么所有费用都将由单位自行承担。
特殊情况：
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定条件（如因个人原因受伤），那么单位可能无需承担任何费用。但这种情况较为少见，且需要具体分析受伤原因和过程。
总结与建议：
离职并不影响您已经发生的工伤费用的承担。关键在于是否符合工伤认定条件以及单位是否参加了工伤保险。建议您尽快申请工伤认定并完成劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。