离职原因可以围绕工伤事实、治疗需求及公司未妥善处理等核心要素进行客观陈述，具体写法需结合实际情况选择以下方向：

1. 直接说明工伤事实及治疗需求
   若公司已认可工伤但未安排合适岗位或治疗支持，可写：“因工作中遭受XX伤害（如骨折/职业病），经医院诊断需长期康复治疗，无法继续从事原岗位工作，且公司暂未提供适合的调岗安排，故申请离职。”
   法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位需安排适当工作；若公司未履行义务，劳动者有权以“客观情况重大变化”为由离职。

2. 强调公司未履行工伤责任
   若公司未申报工伤或拒绝支付医疗费、停工留薪期工资，可写：“因公司未依法申报工伤认定，导致本人无法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残补助），且拒绝支付停工留薪期工资，为维护合法权益，现提出离职。”
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在30日内申请工伤认定；未缴纳工伤保险的，由公司承担全部赔偿（《社会保险法》第四十一条）。

3. 以“被迫解除劳动合同”主张经济补偿
   若公司存在未缴社保、拖欠工伤待遇等违法行为，可写：“因公司未依法缴纳社会保险、未支付工伤医疗费及停工留薪期工资，根据《劳动合同法》第三十八条，现被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及工伤赔偿。”
   操作建议：需通过EMS向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，保留寄送凭证，后续可申请劳动仲裁主张补偿金（N个月工资）及工伤待遇差额。

注意事项：

• 避免情绪化表述（如“公司冷漠无情”），保持客观事实陈述；
  
• 离职原因需与后续维权主张一致（如主张经济补偿需明确引用《劳动合同法》第三十八条）；
  
• 若已认定工伤且伤残等级明确，可补充“因工伤致XX级伤残，无法胜任原工作且公司未安排合适岗位”。
  

如有具体细节（如公司态度、工伤认定进度等），可进一步补充说明，我会帮你优化表述逻辑。