结论：老板凶你一般不可以直接报警处理，但在特定情况下可考虑报警，以下分情况说明：
- 一般言语责备或态度凶狠但无其他违法行为
- 分析：老板对员工进行言语上的责备或者态度凶狠，这通常属于工作管理中的一种不当方式，但并不构成违反治安管理处罚法或者刑法的行为。从劳动法律关系角度来看，这更多涉及到用人单位内部管理的问题，员工与用人单位之间是基于劳动合同建立的关系，对于这种一般性的工作管理中的态度问题，劳动法律法规并没有赋予员工直接报警处理的权利。
- 建议：员工可以先尝试与老板进行沟通，表达自己对于这种态度的不满以及希望改善工作氛围的意愿。如果沟通无果，可以向公司内部的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决。
- 老板的言语或行为构成侮辱、诽谤且情节严重
- 分析：如果老板的言语不仅仅是凶狠，而是带有侮辱性、诽谤性的内容，并且情节严重，例如在公开场合对员工进行恶意诋毁、辱骂，导致员工的社会评价降低、精神受到严重损害等，这可能涉及到侵犯员工名誉权的问题。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 建议：员工在这种情况下可以收集相关证据，如证人证言、录音录像等，向公安机关报案，要求对老板的违法行为进行查处。同时，员工也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起民事诉讼，要求老板承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。
- 老板的凶狠行为伴随暴力或威胁行为
- 分析：如果老板在凶员工的过程中，有殴打、推搡等暴力行为，或者对员工进行威胁，如威胁员工的人身安全、威胁解雇员工且不给予合理补偿等，这已经超出了正常工作管理的范畴，涉及到违反治安管理甚至刑事犯罪的问题。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果暴力行为造成员工轻伤以上后果的，还可能构成故意伤害罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
- 建议：员工应立即保护好自己的人身安全，及时向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，如果构成犯罪的，会依法追究老板的刑事责任；如果属于违反治安管理的行为，会给予相应的行政处罚。同时，员工也可以依据劳动法律法规，要求用人单位承担相应的责任，如因暴力行为导致员工受伤的，用人单位应承担医疗费用等赔偿责任。