结论：人事因工作失误算错工资导致员工多发，员工不退还的，人事一般不需要直接赔偿，但公司有权要求员工退还多发的工资；若员工拒不退还，公司可通过法律途径追回，同时人事可能因工作失误面临公司内部的处理。以下从不同角度详细分析：
从公司对员工多领工资的处理角度
- 公司有权要求员工退还
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工多领的工资属于不当得利，公司作为受损方，有权要求员工退还多发的部分。
- 例如，公司原本应给员工发放 5000 元工资，由于人事计算错误发放了 6000 元，这多出来的 1000 元就是员工的不当得利，公司可以要求员工返还。
- 公司可通过法律途径追回
- 如果员工拒绝退还多发的工资，公司可以先与员工进行协商沟通，说明情况并要求其返还。若协商无果，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来追回多发的工资。
- 在仲裁或诉讼过程中，公司需要提供相关的证据，如工资计算明细、发放记录等，以证明员工多领了工资。
从人事是否需要赔偿的角度
- 一般不需要直接赔偿给公司
- 人事算错工资属于工作失误，但通常不构成对公司财产的故意侵占或恶意损害。在这种情况下，人事一般不需要直接向公司赔偿多发的工资。因为公司是工资的发放主体，员工多领工资的直接损失方是公司，公司应先向员工主张返还，而不是要求人事赔偿。
- 例如，人事在计算工资时因为疏忽多算了一笔奖金，导致员工工资多发，这主要是工作过程中的操作失误，并非人事主观上想要给公司造成损失，所以人事一般不直接承担赔偿责任。
- 可能面临公司内部处理
- 虽然人事不需要直接赔偿多发的工资，但公司可能会根据内部的规章制度对人事进行相应的处理。比如，给予警告、扣减绩效工资、进行培训以提高工作准确性等。这些处理措施旨在督促人事提高工作质量，避免类似失误再次发生。
- 例如，公司规定因工作失误导致公司经济损失的，根据损失大小给予不同程度的绩效扣减，人事因算错工资多发可能就会面临绩效扣减的处理。
从员工拒不退还的法律后果角度
- 可能面临强制执行
- 如果公司通过仲裁或诉讼获得了要求员工返还多领工资的裁决或判决，而员工仍然拒不履行，公司可以向人民法院申请强制执行。法院可以采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨员工的银行账户存款，查封、扣押、拍卖员工的财产等，以强制员工返还多领的工资。
- 可能影响个人信用
- 在一些地区，拒不履行生效法律文书确定的义务可能会被纳入个人信用记录，对员工的个人信用产生不良影响。这可能会影响员工今后的贷款、信用卡申请、租房、就业等方面。
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