如果工伤发生后不让调监控，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确监控录像的重要性：
- 监控录像作为直接证据，对于证明工伤事故的发生经过、原因及责任归属具有关键作用。因此，你有权要求查看并获取相关监控录像，以支持你的工伤认定申请。
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明监控录像对于工伤认定的重要性，并请求其提供监控录像或协助你查看。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和理由。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝提供监控录像或拒绝协助你查看，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位提供监控录像等证据材料。在投诉时，提供详细的工伤事故经过、时间、地点等信息，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果通过协商和投诉仍无法获取监控录像，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你可以要求用人单位提供监控录像作为证据，或者申请法院调取相关监控录像。法院有权根据案件需要调取证据，包括监控录像等。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，如果监控录像由用人单位掌握管理，而用人单位拒绝提供，那么在劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能会承担不利后果。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理工伤纠纷过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何收集证据、申请工伤认定、进行劳动仲裁或提起诉讼等。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：工伤事故发生后，应尽快采取行动，以免证据灭失或难以获取。
- 保留证据：除了监控录像外，还应尽可能保留其他与工伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 遵守法律程序：在处理工伤纠纷过程中，应遵守法律程序，按照规定的步骤和要求进行操作。
最后，我想强调的是，工伤纠纷的处理需要耐心和细心。在维护自己合法权益的同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。